勤務条件・働き方に関する質問

Q1.勤務時間は固定制ですか？シフト制ですか？

A1.正社員さんは固定制、パートさんはシフト制です。

Q2.残業はどのくらいありますか？残業代は支給されますか？

A2.正社員さんで月に約5時間（勤務日数 およそ月21～22日）

残業代は１分単位で支給します。タイムレコーダーには午前出勤、午前退勤、午前出勤、午後退勤の４回記録していただきます。

Q3.有給休暇の取得率や、取りやすさはどうですか？

A3.有給取得率は100％です。

事前にわかれば年間の有給希望日を申請していただきます。毎月20日に次月のシフトを出します。毎月15日までに次月の有給希望日を申請していただければ、反映します。

Q4.週休は2日制ですか？曜日は固定ですか？

A4.日曜、木曜、祝日が休診日です。

曜日は固定です。木曜以外が休日の場合も木曜は休診です。（その週は週休3日になります。）

Q5.急なお休みや家庭の事情による早退は柔軟に対応してもらえますか？

A5.はい、対応致します。

患者さんに予約の変更をお願いすることもあります。

給与・待遇に関する質問

Q1.基本給や手当（皆勤手当、資格手当など）の詳細を教えてください。

A1.下記となります。

常勤衛生士（正社員）
基本給　　　190,000〜220,000円
皆勤手当　　10,000円
衛生士手当　50,000円
ここまでが基本的な月給となります。
基本給に変動があるのは経験のある方の場合、経験年数ではなく技能を拝見してからになるからです。当院の規定を十分に満たしている場合更に引き上げます。

各種技能手当　　10,000～50,000円
例　矯正技能手当　審美技能手当　など
各種職責手当　　10,000～30,000円
例　主任手当　室長手当　など

非常勤衛生士（パート）
時給制
平日1,600〜1,700円
土曜1,700〜1,800円
時給に変動があるのは経験のある方の場合、経験年数ではなく技能を拝見してからになるからです。当院の規定を十分に満たしている場合更に引き上げます。

Q2.昇給や賞与はどのくらいの頻度でありますか？

A2.下記となります。

正社員衛生士さんの場合、昇給は年1回　賞与は年2回。
昇給率、賞与の金額は医院業績、医院貢献度で変動します。賞与は基本給ではなく月給をベースにします。

非常勤衛生士さんの場合、昇給は年1回。昇給率は2～3％　医院業績、医院貢献度で変動します。

Q3.社会保険（厚生年金・雇用保険・労災保険・健康保険）は完備されていますか？

A3.下記となります。

常勤衛生士さんの場合、厚生年金、歯科医師会国保、雇用保険、労災保険に加入します。
非常勤の場合でも週29.6時間以上勤務であれば加入となります。

Q4.交通費は全額支給ですか？上限はありますか？

A4.全額支給します。

上限はありません。車通勤の場合、通勤距離、車の大きさ、直近のガソリン単価などを勘案し支給します。

Q5.産休・育休制度や復職実績はありますか？

A5.制度はあります。

正社員さんの復職実績は、まだありません。お子さんが生まれてから復帰された非常勤衛生士さんはいらっしゃいます。

業務内容・職場環境に関する質問

Q1.担当制（担当DH制）ですか？それともフリーランス制ですか？

A1.患者担当制ではありません。

有給休暇を取りやすくしています。情報共有しているので、業務が滞ったこともありません。

Q2.1日の平均アポイント数や、1人あたりの担当患者数を教えてください。

A2.衛生士さんは一日通しての勤務で（午前、午後）7～10名です。

お一人45～60分の治療枠となっています。概ね午前3～5名　午後4～5名　といったところでしょうか。

Q3.使用しているスケーラーやユニットのメーカーは何ですか？

A3.ユニットはモリタです。

スケーラーはNSKのバリオスです。

Q4.新しい器具や機材の導入に前向きな医院ですか？

A4.新しい器具、機材を導入することはありますが、衛生士さんの意見をお聞きし十分に吟味して、どうするか決めています。

Q5.院内でのコミュニケーションや雰囲気はどんな感じですか？

A5.月並みですが、みんな気さくな人ばかりなので、和気あいあいとやってます。何でも気兼ねなく話しています。

教育・スキルアップに関する質問

Q1.新人研修やマニュアルは整っていますか？

A1.新人研修はおよそ1～2か月　多くはありませんがマニュアル動画がございます。

見学、実践、修正のOJTになります。

Q2.セミナー参加や外部研修費用の補助はありますか？

A2.あります。

研修費用は全額補助します。ただしその方に取って適切な時期、段階であるかを院長が判断します。時期尚早であれば後日機会をみて、ということになります。

Q3.勤務時間内に症例検討会や勉強会はありますか？

A3.決まったものはありません。

治療していただく患者さんの経緯、経過、今後の管理方法などについては治療前にレクチャーします。疑問、質問はその都度院長に聞く、というスタイルです。直面した問題が一番身に付くと思うからです。

Q4.担当医や先輩衛生士がフィードバックをしてくれる体制はありますか？

A4.もちろんあります。

医院として均質な医療を提供するからです。ただし受け身ではなく、自発的な意欲が前提です。

Q5.キャリアアップ（主任・副主任など）の制度はありますか？

A5.あります。

衛生士として活躍できる範囲は幅広いので、その能力に応じた職責を全うしてもらいたいと考えています。